海归兄 欢迎进入平凡时代




 2012年,海归迈进平凡时代。为了能够在平凡的岗位上继续施展自己的智慧,海归更加积极地寻找发展的新可能:他们更愿意转战二三线城市和扎根基层;也更加接地气,与本土资源相结合。

  转战二三线城市

  2012年3月,温家宝总理在政府工作报告中指出:“2012年的工作重点是促进区域协调发展,全面落实各项区域发展规划。坚持把实施西部大开发战略放在区域发展总体战略的优先位置。”

  对于海归来讲,这意味着二三线城市将具有更大的发展空间。因此,转战二三线城市的海归将会有越来越多。

  为了促进本地经济社会发展,二三线城市纷纷出台引才政策、提供优质服务,吸引海外高层次人才。2012年4月,东湖高新区将“3551人才计划”更名为“3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变,更名后的“3551光谷人才计划”将打破引才年限及人数限制,使引进和培养国际人才的工作常态化、长期化。

  不过,由于二三线城市经济发展还有较大的进步空间、产业配套还不够健全,海归转战这些城市也是在“摸着石头过河”。

  合肥东芯通信股份有限公司总经理唐相国介绍说,虽然合肥能为企业发展提供较为稳定的人才供应,但中部城市对高科技人才吸引力依然有限。所以东芯通信决定在北京另外设立研发机构,在吸引人才的同时,接近客户和市场。

  开始认同本土

  2012年,中央政府将国内生产总值增长的预期目标定为7.5%。温家宝说,主动调低经济增长速度是为了产业结构调整,真正使经济增长转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。

  掌握高端技术、具备国际视野的海外人才是促进我国产业结构调整的重要力量。越来越多的海外人才选择回国创业。但海归要真正促进我国产业结构调整,必须进一步加强“土洋结合”,即海归企业与本土企业对接合作,将高端技术、现代化企业管理制度引入本土企业,促进本土企业整体转型升级。而资本雄厚、熟悉国内市场的本土企业也可帮助海归企业更好地发展。在我国产业结构调整关键期,两者对接合作更加迫切。

  此外,海归在组建创业团队时,也应该注重海外人才与本土人才的结合,充分发挥各自的优势,才能提高创业的成功率。据《中国海归创业发展报告(2012)》显示,在海归创办的企业中,本土人才在销售市场、生产运营、财务和人事等职能上发挥重要作用,而海归主要是在研发方面贡献突出。

  扎根基层常态化

  《中国海归创业发展报告(2012)》数据显示,2011年回国的海归数量达18.62万人,创下历史新高,而2012年海外留学生回国人数估计将增长到23.03万人次。与此同时,海归就业难、起薪低等问题在2012年更加突出。

  在这种现实情况下,海归比以往任何时候都需要调整心态,放下身段,务实求职。其中,到基层工作,是越来越多的海归选择的道路。

  毕业于英国卡迪夫大学新闻学专业的刘璐,没有从事传媒行业,而是选择在家乡政府担任公务员。“海外求学,其实更多的是给你一种锻炼,让你的经历更丰富,用新的角度去思考,而不仅仅是为了追求一份高薪的职业。”刘璐说,“选择在家乡工作,既能为家乡做些贡献,又能照顾好自己的父母。”

  海归村官章文琼认为,海归做村官有开阔的视野和前瞻的思想,对国外健全的农村建设情况有直观的感受,参考这些国外经验,对国内农村发展具有促进作用。不过,如何做好基层工作,海归也还在探索。海归应该克服急功近利、眼高手低的问题,踏踏实实坚守岗位。

 

  2012年,是海归低起薪的开始,婚恋难成为普遍现象,人才与资本对接障碍依然存在,但他们认为,能够坦然面对这些问题,是海归褪去光环、回归平凡的一种表现。

  低起薪时代开始

  据某机构调查显示,在超过8000名的受访者中,约36.5%的海归年起薪在4万元;年起薪4万元至6万元的海归约占总数的30.7%;而每年起薪在6万元以上的仅占32.8%。

  海归的起薪一直是大家所关注的问题。由原来的“待价而沽”到现在的“折价而售”,就业起薪低,让海归面临很大挑战。中介过于夸大的宣传,父母的盲目攀比,海归留学前缺乏职业规划等成为低起薪的重要原因。山东大学(威海)周怡教授认为,出现海归低起薪的原因有3种:第一,部分出国镀金的学生没有学到真本领;第二,国外大学水平良莠不齐;第三,海归选择专业时具有盲目性。

  视野、阅历是海归就业的优势所在。但2012年一份海归求职报告显示,超过七成的企业表示,在招聘时不会优先录用海归。通过采访,我们发现很多海归能够坦然面对低起薪的挑战。毕业于国外名校的李海燕、王鹏志等在面对这一现象时,选择用乐观的心态应对。对于低起薪,他们认为挑战与机遇并存,并坚信千里之行始于足下。

  婚恋仍然难

  据启德国际教育研究院的数据显示,在8000名年龄在20至30岁的受访海归中,单身海归的比例占58%。由于事业处于上升期,工作繁忙,没有时间解决自身问题成为海归面对的第二个挑战。

  海归在繁忙工作的同时,别忘记自己的终身大事。不要让职场的海归变成情场的海待。对于海归的婚恋难题,欧美同学会副秘书长陈泉说:“目前,在欧美同学会里,女海归交友难的问题相对突出。大龄海归交友难、成家难的问题有不断增加的趋势。”工作压力、父母压力、择偶方式较单一等多个方面的原因,造成海归婚恋难的现象。对此,北京心之路心理咨询中心创始人李忠军认为:因为工作压力而选择事业、忽视婚姻是不正确的。幸福美满的婚姻不但不会为事业带来牵绊,还会成为事业道路上的有力支持。  

  有资料表明,面对婚恋难问题,海归大多希望能找一个有着同等留学背景的配偶。同时,这部分海归的父母也希望子女能够找到一个门当户对的配偶。对此,《中华儿女》栏目主编骆瀚说,面临婚恋难问题的海归,应放下自身光环,把自己的海归经历当成个人修养的一部分。门当户对不一定就能幸福地生活在一起。

  创业资金不好找

  海归在就业时遇到起薪低的挑战,在生活上遇到婚恋难的困惑,而在创业上也遇到了不少问题。匹配资金难觅难住了海归,而海归项目的科技含量则难住了地方政府。对于海归创业,有关政策一般要求创业个人提供匹配资金。但刚回国的海归、专家或者教授很少有创业的启动资金,无法承担如此大的风险,于是就产生了不少问题。青岛市外专局副局长先明说,一方面,大多数海归除技术与专利,基本没有创业资金,要依赖政府和机构投资;另一方面,企业面临融资难。创业初期,海归人才如果没有相关机构的担保,容易出现“一腔热血无金源”的现象。关于融资难的解决办法,先明认为:“建立第三方专业评估机构是关键。” 

  而对于匹配资金难的问题,杭州市留学人员管理服务中心主任管宇认为,可以采用技术入股的方式,将高新技术作为无形资产,折合成股份融资,可供参考的比例为40%至60%,或寻求与天使投资等风险投资机构、地方民营资本等的合作。




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